员工不签合同，公司该怎么处理赔偿事宜？

员工不签合同，公司需按规定赔偿。依据《劳动合同法》，不签合同需支付2倍工资，未签无固定期限合同也需支付2倍工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及经济利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工不签合同，公司应赔偿。操作如下：1.确认员工入职时间，从第2月起支付2倍工资；2.若应签无固定期限合同而未签，从应签之日起支付2倍工资；3.与员工沟通，协商补签或解除劳动关系，并支付相应赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工不签合同，公司常见处理方式是支付赔偿或补签合同。选择时需考虑员工意愿、公司需求及法律规定，确保合法合规，避免潜在风险。