公司不安排工作，带岗?

针对公司不安排工作的情况，员工在申请劳动仲裁时需准备充分证据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工应收集如工作合同、工资单、公司不安排工作的相关通知或邮件等，以证明劳动关系存在及公司未履行工作安排义务。同时，还需提供尝试与公司协商但无果的证据，如协商记录或邮件往来。这些证据将有助于劳动仲裁委员会判断案情，作出公正裁决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，员工应确保自身权益不受侵害，可通过以下途径：了解并遵守劳动法律法规，确保自身行为合法；与公司保持良好沟通，及时反映问题并寻求解决方案；保留所有与工作相关的证据，以备不时之需；在权益受损时，积极向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对公司不安排工作的情况，员工可根据具体情况灵活应对：若公司短期调整，可耐心等待并保留相关通知；若长期无工作安排，应先与公司协商，要求明确工作安排或补偿方案；协商不成时，及时收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。每一步行动都应确保合法合规，维护自身权益。