公司因病要求离职，我该如何维护自己的权益？

公司因病要求离职，你可申请劳动仲裁或诉讼维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故辞退需支付经济补偿金，标准按工作年限计算。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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对公司因病要求离职，常见处理方式为劳动仲裁或提起民事诉讼。选择时，若希望快速解决且双方有协商基础，可先尝试劳动仲裁；若劳动仲裁不予受理或结果不公，则考虑提起民事诉讼以维护自身权益。
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公司因病辞退，应维权。操作如下：1.收集证据，如劳动合同、工作记录等；2.向劳动行政部门申请劳动仲裁，要求经济补偿；3.若劳动仲裁不予受理或结果不公，15天内向法院提起民事诉讼；4.根据法院判决，要求公司支付相应赔偿。