我的公司刚刚解除非正常?

你在被公司解除非正常状态后，若公司未按规定办理工作交接、结算工资和经济补偿等离职手续，这违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但在此情况下，由于是公司主动解除，公司应负责完成离职手续。若公司未履行此义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
即使你在被解除非正常状态前存在公司所列明的可辞退行为之一，也并不意味着你无法维权。具体情况需具体分析：若公司能证明你的行为确实符合辞退条件，且经过教育或行政处分仍然无效，那么公司的辞退行为可能合法。但公司仍需按规定办理离职手续。若公司无法证明或程序不合法，你仍有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，你被解除非正常状态后，公司应主要履行以下义务：一是办理工作交接，确保公司业务不受影响；二是结算你的工资和经济补偿，按照《劳动法》和相关规定支付应得款项；三是出具解除劳动合同证明书，明确双方劳动关系已解除。这些是公司必须履行的法定义务。