那么日工资是按照5500除以30还是26来计算？

日工资应按月薪5500除以月平均工作天数计算。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，休息日不计入工资计算天数。若错误计算，可能导致员工权益受损，如加班费计算不准确等。
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日工资计算方式通常依据公司规定或合同约定。若规定不明，应参考月平均工作天数。选择计算方式时，需确保符合法律法规，并保障员工合法权益。如遇争议，可咨询专业律师或劳动仲裁机构。
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日工资计算需明确。操作如下：首先确定月薪及月休息天数；其次计算月平均工作天数（一般为30天减去休息天数）；最后将月薪除以月平均工作天数得出日工资。若公司规定与法规冲突，以法规为准。