灵活就业交17年何时退休呢

灵活就业者退休时间需依据个人情况及法律规定。分析：灵活就业者的退休年龄并非固定，它取决于多个因素，包括性别、是否从事特殊工种、是否因病或非因工致残等。一般情况下，男性退休年龄为60周岁，女性为55周岁。但若存在特殊情况，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，退休年龄可能会有所提前。此外，若因病或非因工致残完全丧失劳动能力，并经医院证明和劳动鉴定委员会确认，也可提前退休。提醒：若出现身体不适或达到法定退休年龄却未收到退休通知，可能表明问题较严重，应及时咨询相关部门或寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1. 了解法律规定：查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，明确退休年龄、条件及流程。2. 咨询社保部门：携带个人身份证明、社保缴纳证明等材料，前往当地社保部门咨询退休流程及所需材料，确保信息准确无误。3. 提前准备材料：根据社保部门要求，提前准备退休申请表、身份证明、社保缴纳证明等相关材料，以便顺利办理退休手续。4. 寻求法律援助：若遇到法律纠纷或疑问，如退休待遇计算、工龄认定等问题，可寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自身权益。在律师指导下，收集证据、准备材料，并积极参与调解或诉讼过程。
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处理方式：从法律角度看，灵活就业者退休问题的处理方式主要包括了解法律规定、咨询社保部门及寻求法律援助。首先，应详细了解国家关于退休年龄的法律规定，明确自身情况是否符合提前或延迟退休的条件。其次，可咨询当地社保部门，了解具体的退休流程及所需材料。若遇到法律纠纷或疑问，还可寻求专业律师的法律援助，确保自身权益不受侵害。选择建议：根据个人实际情况及需求选择合适的处理方式。若对法律规定不熟悉，建议优先咨询社保部门；若涉及法律纠纷，则应及时寻求法律援助。